OP-Lagerungspfleger/in im Wunschpensum (60-100%)
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OP-Lagerungspfleger/in im Wunschpensum 60–100%
OP-Lagerungspfleger/in im Wunschpensum 60–100%
Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.
Fürunsere modern ausgestattete OP-Abteilung suchen wir nach Vereinbarung eine/nOP-Lagerungspfleger/in 60–100
Ihre Aufgaben
- Ausführung der jeweiligen spezifischen Lagerung der zu operierenden Patientinnen und Patienten
- Mitverantwortung bei der Erfüllung der spezifischen Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten während der operativen Versorgung
- Vor- und nachbereitende Maßnahmen sowie während der Operation
- Zudienen im Bereitschafts-Dienst
- Sie bedienen medizinische Gerätschaften und stellen deren Funktionstüchtigkeit sicher
Sie bringen mit
- Sie verfügen über einen Fachkurs in OP-Lagerungspflege sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einem interdisziplinären OP
- Hohe Zuverlässigkeit und Sorgfalt
- Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und eine rasche Auffassungsgabe
- Hohe physische Belastbarkeit
- Manuelles Geschick sowie ausgeprägtes technisches und hygienisches Verständnis
- Einfühlungsvermögen und kommunikative Kompetenz im Umgang mit Menschen
Wir bieten
Hier kommen Sie zu denAnstellungsbedingungen bei Bethesda
Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Herrn Juan Carlos Vilas, Teamleiter Lagerungspflege Tel. +41 61 315 22 51.
Jetzt Bewerben Stelle empfehlen Job-Abo
Unser Rekrutierungsprozess
Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf.
1. Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen
2. Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
3. Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
4. Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
5. Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
9 Gründe für diesen Job
Arbeitszeit
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.
Flexible Arbeitsmodelle
Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines